Tesla se sooča z odsotnostjo v Berlinu

Tesla se sooča z izjemno visoko stopnjo odsotnosti v svoji tovarni Gigafactory v Berlinu, ki je kar trikrat višja od povprečja. Kljub prizadevanjem podjetja za reševanje situacije, odsotnosti zaposlenih ostajajo velik izziv.

V Nemčiji znaša povprečna stopnja odsotnosti 6,1 %, medtem ko je v avtomobilski industriji ta številka 5,3 %. V Tesla Gigafactory pa je bil julija 2024 opažen vrhunec kar 17 %, avgusta pa se je stopnja znižala, a ostala nad 11 %.

Po poročanju časopisa Handelsblatt to povzroča veliko zaskrbljenost pri vodstvu Tesla v Nemčiji. Vodja tovarne, André Thierig, je izrazil nezadovoljstvo, ko je dejal: 'Ne bomo tolerirali, da se nekateri zaposleni obremenjujejo zaradi drugih, ki se ne želijo pojaviti na delu.' Ideja je, da v tovarni ni prostora za tiste, ki se ne morejo upreti zgodnjemu vstajanju.

Da bi zmanjšali odsotnost, je Tesla poskušala motivirati zaposlene s finančnim spodbujanjem. Thierig in direktor človeških virov, Erik Demmler, sta obljubila 1000 evrov zaposlenim, ki bi imeli prisotnost nad 95 %. Vendar pa to, kljub začetnim dobrim namenom, ni prineslo želenih rezultatov.

Poleg tega so Thierig in Demmler bili opaženi, kako se odpravljata k odsotnim zaposlenim. Ta praksa je pravna v Nemčiji, vendar pa Dirk Schulze, predstavnik sindikata, opozarja, da ustvarja dodatno pritisk, kar je deloma razlog za odsotnost. Menijo, da bi morala uprava tovarne razbiti ta začarani krog, da bi učinkovito zmanjšala stopnjo bolniških odsotnosti.