Tesla se suočava sa velikim odsustvom radnika

Tesla se suočava sa problemom visokog odsustva zaposlenih u svojoj Gigafactory u Berlinu, gde je stopa odsustva tri puta veća od proseka.

Prema izvorima, zaposleni propuštaju jedan ili dva dana rada zbog bolesti, ali se vraćaju na posao kasnije. U međuvremenu, stopa odsustva u fabrici dostigla je čak 17% u julu 2024. godine, dok je u avgustu pala na 11%.

Ovakva situacija izazvala je veliku frustraciju kod menadžmenta. André Thierig, menadžer fabrike, naglašava da ne može tolerisati da neki zaposleni trpe zbog onih koji ne dolaze na posao. On je dodao da „u ovoj fabrici nema mesta za ljude koji se ne probude ujutru“.

U Nemačkoj, prosečna stopa odsustva iznosi 6,1%, dok je u automobilskoj industriji 5,3%. Ova disciplina u radu može biti rezultat visokih zahteva i mogućih loših radnih uslova.

Kako bi rešila problem, Tesla je ponudila nagradu od 1000 evra zaposlenima koji zabeleže više od 95% prisutnosti. Međutim, čini se da to nije smanjilo izostanke.

Thierig i njegov kolega Erik Demmler primenjuju neuobičajenu metodu - odlaze do domova zaposlenih koji izostaju kako bi ih motivisali da se vrate. Iako je ova praksa legalna, sindikat tvrdi da stvara dodatni pritisak na radnike.

Dirk Schulze, portparol sindikata, upozorava da pritisak može biti uzrok odsustva, i apeluje na menadžment da prekine taj začarani krug.